Статья будет интересна всем тем, кто стоит на пороге внедрения продуктов 1С.
Итак, Вы большая или небольшая компания, которая осуществляет свою деятельность в городе Ростове и Вы давно мечтаете об автоматизации Вашего бизнеса, а значит впереди предстоит решить самую сложную задачу, а именно ответить на вопрос: возможно ли уложить все необходимые бизнес-процессы Вашей компании в типовые варианты конфигурации с минимальным количеством «допилов» (доработок) или нет? Если да, то Вы сможете сэкономить кучу денег и получить долгожданную автоматизацию в кратчайшие сроки.
Если Вы подходите к решению такой задачи рационально, то обратитесь к проверенной компании, которая занимается автоматизацией профессионально, имеет необходимых высокоспециализированных специалистов в области 1С, которые проведут диагностику и анализ всех процессов компании, в результате чего будут объявлены какие конкретно необходимо внедрять типовые продукты 1С, сроки внедрения 1С продуктов, названы участки где и в каком объеме необходимы доработки в новой автоматизированной системе управления предприятием и озвучена предварительная оценка стоимости работ.
Такой путь выбирает львиная доля крупных компаний города Ростова, которые хотят стопроцентно быть уверены в достижении успешного результата.
Стоит сказать, что некоторые компании решают пойти по другому пути.
Первый путь – обратиться к программисту-фрилансеру 1С.
Второй путь – набрать в штат программистов 1С.
Давайте подробно поговорим о том, какие подводные камни могут Вас ожидать если Вы решите идти этими двумя выбранными тропками.
Глава первая — программист 1С фрилансер.
Для тех, кто услышал термин «фрилансер» впервые, давайте немного поясним что это и с чем его едят.
Фрилансер (freelancer – английское слово, которое имеет два корня free — свободный lance — рыцарское копье). Термин фрилансер обычно приписывается Вальтеру Скотту (используется в романе «Айвенго» (1819) для описания средневекового наёмного воина, буквально «вольного копейщика»).
Сейчас, когда речь идет о фрилансере, имеется ввиду свободный работник. Что значит свободный? У нас сегодня нет крепостного права и все работники свободные.
«Свободный» подразумевает особый тип занятости, при котором не нужно официально устраиваться на работу и выполнять поручения начальства в рабочее время, поскольку в данном направлении каждый решает самостоятельно, с кем сотрудничать и какие услуги предлагать заказчикам.
Фрилансера можно найти по объявлению в интернете. Фриланс распространён в таких областях деятельности, как журналистика, юриспруденция, консультационная деятельность, компьютерное программирование. Вот о последнем мы и поговорим подробно.
Итак, программист 1С фрилансер – для некоторых это загадочное словосочетание, а для других – образ жизни.
Каждый уважаемый себя программист 1С стремится попасть в крупную известную IT-компанию, получить в ней огромный опыт по работе с разно отраслевыми заказчиками, т.е. получить в ней развитие своих профессиональных навыков, так как чем больше ты умеешь, тем дороже ты стоишь. Программисты 1С сегодня очень хорошо зарабатывают и эта сфера услуг сегодня очень актуальна, так как спрос на услуги программирования 1С превышает предложение на рынке труда.
А кто же тогда идет в фриланс? Что заставляет программистов 1С покинуть стабильную работу в комфортном офисе IT-компании и податься на вольные хлеба, живя от заказа до заказа?
На самом деле есть два типа фриланса.
Первый тип – это действительно «вольные художники», которые живут под девизом: «Меньше стресса и ответственности». Для них неважен карьерный рост, получение новых знаний, для них первична их свобода: просыпаться тогда, когда они хотят, идти в отпуск тогда, когда им этого хочется, не иметь руководства над собой, которое будет критиковать и указывать на косяки.
Чем же рискует компания, прибегая к услугам программиста 1С фрилансера? Риск может быть колоссальный, так как пользуясь услугами программистов 1С фрилансеров, неизвестно, что именно получишь в итоге работы. Как правило, программист 1С фрилансер не соглашается на сложные проекты, осознавая, что не имеет достаточной компетенции в этой области. Есть, конечно, и такие, которые могут согласиться: взять деньги предоплатой, а в итоге пропасть и не выходить на связь. Не исключено, что могут угробить и имеющуюся систему, которую планировалось модернизировать, достроить. При этом никакой ответственности за содеянное!
Решив воспользоваться услугами программиста 1С фрилансера, будьте готовы и к тому, что Вы потратите кучу времени для объяснения ему и донесения внутренних корпоративных стандартов, требований, процессов у Вас в компании, а через некоторое время Ваш 1С программист фрилансер скажет, что ему скучно, или ему предложили другой интересный проект, и Вам придется начинать все заново: искать нового 1С программиста фрилансера, с нуля все ему объяснять, вводить в курс дела и так до бесконечности. А в результате получите поговорку – а воз и ныне там стоит, т.е. никаких успехов и продвижений в автоматизации бизнеса.
Второй тип – это программисты 1С, которые работают в штате в какой-то сторонней компании, но не загружены на 100 процентов работой, поэтому ищут подработку на стороне. В данном случае, как правило, такой фрилансер относится к выполнению своих подработок более ответственно, так как все-таки имеет представление о том как протекает процесс автоматизации на предприятии, старается придерживаться сроков сдачи работы, но риски того, что допустим завтра или послезавтра на его основной работе не окажется свободного времени, его займут сверхсрочной задачей, и подработку ему придется отодвинуть в сторонку – очень велики. В результате возникает пробуксовка реализации проекта, поиск нового программиста 1С на стороне и все проблемы вышеописанные, связанные с посвящением нового человека в особенности работы компании.
Глава вторая – штатный сотрудник программист 1С
Давайте рассмотрим случай, когда Вы решили взять в штат 1С программиста. Ваш штатный сотрудник исправно ходит на работу, выполняет поставленные перед ним задачи и все вроде как хорошо и никаких подводных камней не может быть в данном случае. Давайте представим тогда такую ситуацию, что Ваш штатный программист 1С понимая свою важность, что заменить его очень сложно, так как он в течении долгого времени разбирался в системе и знает, что и как работает, начинает свою важность монетизировать, т.е. просить прибавки к зарплате каждый квартал. Принимая в штат 1С программиста, почему Вы не допускаете, что другая компания, пообещав ему золотые горы, сманит его. И отработав свои две недели по трудовому законодательству Ваш штатный программист, на котором держится вся система, встанет и уйдет. Очень тяжело удержать в штате программиста 1С, будь то внедренец 1С или программист, специализирующийся на текучке. Сколько волка не корми, а он все равно в лес смотрит. И если Вашему штатному программисту подвернется вакансия в крупном торговом холдинге или крупном промышленном, производственном предприятии, или даже крупной ИТ-фирме, где программистам 1С платят почасовку, то он без оглядки уйдет в новое будущее. Для того чтобы удержать в штате программиста 1С нужно выполнить массу требований: высокий оклад, организация непрерывной работы, чтобы он не скучал и не искал работу на стороне, организация обучения и повышения квалификации за счет работодателя и, конечно, самое сложно – возможность карьерного роста. Если всего этого Вы не сможете организовать, то надеяться на то, что Ваш штатный программист 1С надолго задержится в Вашей компании, опрометчиво и наивно.
Глава третья – аутсорсинг
Понятие аутсорсинга стало применяться в российском бизнес-сообществе относительно недавно, однако получило довольно широкое распространение. Суть аутсорсинга состоит в передаче сторонней организации полномочий на выполнение определенных операций.
Самым верным вариантом – обратится в специализированную компанию, которая в своем штате имеет разноплановых специалистов 1С: программистов 1С, аналитиков 1С, архитекторов 1С, группу сопровождения 1С и т.д.
Для того чтобы долго не разглагольствовать о преимуществах работы именно с компанией-аутсорсером 1С, достаточно изучить нижеприведенную схему.
